هوشمندسازی پیشرفت شغلی

کارراهه شغلی

 CMi: Career Management Intelligence

هوشمندسازی پیشرفت شغلی یعنی چه؟

در برخی کتب دانشگاهی کارراهه شغلی CPM: Career Path Management  نامیده می شود. ولی در کلینیک کسب و کار و هوشمندسازی تجاری BsiCenter ، کارراهه شغلی به هوش تجاری مجهز شده و فرایند جانشینی و سیر ترقی شغلی بصورت هوشمندانه در داشبورد های مدیریتی با سطوح دسترسی مربوطه نمایش داده می شود.

مسیر پیشرفت شغلی کارکنان

مسیر پیشرفت شغلی به مجموعه ای از کارها و مشاغلی اشاره می کند که افراد در مدت زندگی کاری خود برعهده می گیرند .

بررسی مسیر شغلی در سازمان به شش موضوع زیر اختصاص دارد:

1. چگونه استعدادها و قابلیتهای افراد، علایق و مهارتهای آنان درطول مسیر زندگی کاری شان تغییر می کند ؟
2. چگونه افراد درباره مشاغلی که دنبال می کنند و پستهای سازمانی که می پذیرند (یا ترک می کنند) تصمیم می گیرند؟
3. چگونه افراد با موقعیتهای شغلی جدید سازگار می شوند ؟
4. چگونه سازمانها فرایندهای مرحله گذار را برنامه ریزی و مدیریت میکنند؟
5. تصمیمات مسیرهای شغلی کوتاه مدت چه تاثیری بر گزینه های مسیرشغلی بلند مدت دارد؟
6. انسجام (یا تعارض) بین تقاضای مسیر شغلی و تقاضاهای زندگی شخص چگونه بررسی می شود؟

اهداف مديريت پيشرفت شغلي کارکنان:

1. افزايش اثر بخشي سازمان به وسيله همسويي خواسته هاي فردي و سازماني
2. بهبود عملکرد کارکنان در راستاي مأموريت اصلي سازمان
3. شناسايي استعدادهاي کارکنان
4. امکان بهره مندي دائمي کارکنان از فرصت هاي ارتقاي شغلي
5. ايجاد برنامه هاي جايگزيني و جانشين کارکنان و مديريت براي سيستم هاي اطلاعات مديريت منابع انساني

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر کلیک بفرمایید. 

 

مدیریت کارراهه شغلی یا توسعه کارراهه شغلی

CMI: CAREER MANAGEMENT INTELLIGENCE

 CPMI: CAREER PATH MANAGEMENT INTELLIGENCE

 

 

 

• تدوین کارراهه شغلی و نرم افزار کارراهه

• مراحل طراحی نظام کارراهه

• ترسیم کارراهه شغلی

• ارزیابی شاغلین