هوشمندسازی پیشرفت شغلی CMi: Career Management Intelligence
و یا در برخی کتب داشنگاهی کارراهه شغلی CPM: Career Path Management نامیده می شود. ولی در مرکز هوشمندسازی کسب و کار BsiCenter ، کارراهه شغلی به هوش تجاری مجهز شده و فرایند جانشینی و سیر ترقی شغلی بصورت هوشمندانه در داشبورد های مخصوص نمایش داده می شود.
مسیر پیشرفت شغلی کارکنان
مسیر پیشرفت شغلی به مجموعه ای از کارها و مشاغلی اشاره می کند که افراد در مدت زندگی کاری خود برعهده می گیرند .
بررسی مسیر شغلی در سازمان به شش موضوع زیر اختصاص دارد:
- چگونه استعدادها و قابلیتهای افراد، علایق و مهارتهای آنان درطول مسیر زندگی کاری شان تغییر می کند ؟
- چگونه افراد درباره مشاغلی که دنبال می کنند و پستهای سازمانی که می پذیرند (یا ترک می کنند) تصمیم می گیرند؟
- چگونه افراد با موقعیتهای شغلی جدید سازگار می شوند ؟
- چگونه سازمانها فرایندهای مرحله گذار را برنامه ریزی و مدیریت میکنند؟
- تصمیمات مسیرهای شغلی کوتاه مدت چه تاثیری بر گزینه های مسیرشغلی بلند مدت دارد؟
- انسجام (یا تعارض) بین تقاضای مسیر شغلی و تقاضاهای زندگی شخص چگونه بررسی می شود؟
اهداف مديريت پيشرفت شغلي کارکنان:
- افزايش اثر بخشي سازمان به وسيله همسويي خواسته هاي فردي و سازماني
- بهبود عملکرد کارکنان در راستاي مأموريت اصلي سازمان
- شناسايي استعدادهاي کارکنان
- امکان بهره مندي دائمي کارکنان از فرصت هاي ارتقاي شغلي
